Nieuw personeel behouden doe je zo
· leestijd 1 minuut Zakelijk nieuws landelijkTegenwoordig is het voor veel werkgevers, zeker in bepaalde branches, lastig om personeel te vinden. Denk bijvoorbeeld aan de IT-branche, onderwijssector, zorgsector en ga zo maar verder. Branches alwaar veel personeel met vakkennis nodig zijn. Goed personeel werven is al vrij lastig. Maar gelijktijdig is er nog een andere uitdaging: je personeel behouden.
Dat ze tevreden zijn met jou als werkgever. Maar hoe kun je dit proces, dat met een moeilijk woord ook wel onboarding wordt genoemd, succesvol laten verlopen?
De eerste werkdag is zeer belangrijk
Belangrijk is om je als werkgever te verplaatsen in de werknemer. Je hebt ongetwijfeld zelf ook weleens een eerste werkdag meegemaakt. Dit is een zeer spannend moment en de eerste indruk is de belangrijkste indruk. Als een nieuwe werknemer zich de eerste dag al niet thuis voelt, dan is dat een slecht teken.
Gelukkig zijn er verschillende manieren om iemand direct thuis te laten voelen. Hang bijvoorbeeld slingers op en zorg ervoor dat alles goed geregeld is. Laat een nieuwe werknemer niet ‘zomaar’ aan de werkdag beginnen. Het is goed wanneer hij of zij door iedereen van het team hartelijk ontvangen wordt.
De eerste werkdag gaat het niet zozeer om de echte arbeidsprestaties, maar om het geven van een goed gevoel. Je wilt personeel immers voor de lange termijn behouden.
Organiseer een personeelsfeestje
Personeelsfeestjes kunnen natuurlijk niet ontbreken bij een gezellig bedrijf. Maar vooral als je meerdere nieuwe werknemers in dienst neemt, is het verstandig om een leuk feestje te organiseren.Tijdens een personeelsfeestje is alles namelijk wat informeler en leer je elkander op een diepere manier kennen. En geef iedereen dan natuurlijk ook een leuk geschenkje van Tezet. Iets waar ze echt wat aan hebben.
Het belang van een goed inwerkprogramma
De eerste werkdag is relevant om een nieuw personeelslid thuis te laten voelen, maar uiteraard gaat het daarna pas beginnen. Een probleem waar veel nieuwe werknemers tegenaan lopen: ze weten niet precies wat ze moeten doen, hoe alle systemen werken en ga zo maar voort. Door drukte wordt het nog weleens vergeten om een medewerker goed in te werken. Daarom is het belangrijk om hier ontzettend veel aandacht aan te besteden.
In de praktijk houdt dit in dat je het beste een gestandaardiseerd inwerkprogramma kunt opstellen. Denk aan vaste checklists waarmee alle programma’s duidelijk worden uitgelegd, het aanstellen van een buddy en ga zo maar verder.
Conclusie
In veel branches is het al lastig om personeel te vinden. Wanneer je dan eenmaal goede werknemers hebt, dan dien je ze ook te behouden. Iets wat door veel werkgevers helaas nog weleens wordt onderschat. Maar hopelijk kun je met deze blog het onboardingsproces versterken.
Dit artikel is een bijdrage van een externe partij en valt buiten de verantwoordelijkheid van de hoofdredactie van Brugmedia.
