Kamper koster krijgt nabetaling van 60.000 euro voor ‘onaangename uren’
· leestijd 1 minuut AlgemeenKAMPEN - Een koster die werkte voor de Bazuinkerk in Kampen heeft via de rechtbank in Zwolle een nabetaling toegewezen gekregen van ruim 60.000 euro. Het gaat om achterstallige toeslag voor onregelmatige of ‘onaangename’ uren. Dit meldt De Stentor op 13 december.
De koster begon in mei 2004 bij de Bazuinkerk voor 8 uur per week en kreeg in mei 2006 een vast contract voor 36 uur per week. In de Arbeidsvoorwaardenregeling Kosters (AVRK) staat dat voor onregelmatige of onaangename uren een toeslag van 25 procent op het bruto maandsalaris geldt.
Geen van beide partijen repte al die jaren over de toeslag. Nadat de kerk hem per 31 augustus 2025 om financiële redenen wilde ontslaan, is namens de koster aanspraak gemaakt op nabetaling, inclusief pensioenopbouw en rente. De kerk betwistte dat zij aan de toeslagregeling gebonden was.
De rechtbank oordeelde dat de regeling voor deze kerk geldt en kende een nabetaling toe over de periode 2020 tot en met 2025; eerdere jaren werden als verjaard aangemerkt. De toewijzing bestaat uit 57.556,61 euro aan achterstallige toeslag, plus pensioenopbouw, rente en proceskosten.
Herkomst en mogelijke gevolgen
De kwestie komt voort uit de Arbeidsvoorwaardenregeling Kosters (AVRK), een landelijke arbeidsvoorwaardenregeling voor kosters die is afgesloten door CGMV en Steunpunt KerkenWerk. In de zaak over de Bazuinkerk heeft de Rechtbank Overijssel (locatie Zwolle) geoordeeld dat de toeslagbepaling uit die regeling in dit geval van toepassing is, de uitspraak hierover vond plaats op 2 december 2025.
De uitspraak kan voor andere kerken aanleiding zijn om te controleren of hun koster(s) volgens de geldende arbeidsvoorwaarden een toeslag voor onregelmatige of ‘onaangename’ uren behoren te krijgen en of die correct is uitbetaald, zeker wanneer een regeling als de AVRK expliciet (of via verwijzing) onderdeel is gemaakt van het arbeidscontract. Tegelijk is het effect niet automatisch of overal hetzelfde: veel kerken werken met andere arbeidsvoorwaarden of lokale afspraken, en ook waar een toeslagregeling wél geldt, kunnen eventuele nabetalingen door verjaring beperkt blijven en hangt de uitkomst af van de concrete invulling en vastlegging van werktijden en afspraken.
