Vervullen van vacatures in het midden- en hoger kader? Schakel een deskundige in

Voor het vervullen van vacatures voor lager personeel zijn volop mogelijkheden. Er zijn vacature platforms online en alle landelijke en regionale kranten bieden de mogelijkheid om een advertentie te plaatsen. Die kun je natuurlijk ook op je eigen website zetten. En voor sommige banen, vooral parttime banen voor scholieren en studenten, werkt een briefje op het raam vaak ook gewoon heel goed. Maar hoe pak je het aan als er een hoofd financiën nodig is die leiding gaat geven aan 20 medewerkers? Of als je op zoek bent naar een beleidsmedewerker met een aantal jaren ervaring op jouw vakgebied? Dan wordt het vinden van de juiste kandidaat meteen een stuk lastiger.

Externe ondersteuning voor HR

Bij de werving van hoger personeel zijn vaak speciale methodes nodig. Deze mensen zitten doorgaans niet dagelijks op Indeed en struinen ook zeker geen websites van plaatselijke kranten af op zoek naar een baan of opdracht. Daarom wordt er voor deze wervingen vaak gebruik gemaakt van een recruiter, ook wel headhunter genoemd. Deze benadert mogelijke kandidaten discreet en informeert of ze belangstelling hebben voor de vacature. Vaak gaat het om kandidaten die op dat moment elders werkzaam zijn. Dit vraagt om een voorzichtige aanpak. Zo worden sollicitatiegesprekken vaak in de avond gevoerd zodat de huidige werkgever geen vermoedens krijgt. Als de overstap niet doorgaat kan de kandidaat zonder gezichtsverlies bij de huidige werkgever blijven werken.

Waar vind je een HR professional?

Voor een HR professional kun je contact opnemen met Eqib. Zij bemiddelen tussen professionals en opdrachtgevers op het gebied van personeelszaken in de breedste zin van het woord. Niet alleen kan er ondersteuning worden geboden bij werving, maar ook begeleiding van een reorganisatie of de opzet van een nieuwe vestiging behoort tot de competenties van de deskundigen die zij beschikbaar hebben. Veel bedrijven hebben deze expertise zelf niet in huis omdat het daarvoor te weinig voorkomt. Een HR-professional die 90 procent van de tijd min of meer werkloos achter het bureau zit is natuurlijk niet de bedoeling. Een externe HR medewerker die met een frisse blik naar de organisatie kijkt en snel en concreet met voorstellen kan komen is dat wel.

 Kies de juiste wervingsstrategie

Bij elke werving is het zaak de juiste strategie te kiezen om de kans op succes zo groot mogelijk te maken. Soms is dat executive search, soms is dat een advertentie op de juiste plaats op het internet. Door de juiste tactiek toe te passen kunnen kosten worden bespaard en het effect van de werving optimaal benut. Dat neemt niet weg dat het soms lastig kan zijn om voor bepaalde functies de juiste persoon te vinden. Er staan in Nederland gemiddeld zo’n 400.000 vacatures open in 2025. Dat betekent dat je als werkgever zeker niet de enige bent die vist in de vijver met werkzoekenden. Aan de HR deskundige om ervoor te zorgen dat je onderscheidend bent en dus opvalt.

Dit artikel is een bijdrage van een externe partij en valt buiten de verantwoordelijkheid van de hoofdredactie van Brugmedia.